Si vous avez des opérations à l'étranger, vous pouvez aspirer à l'éthique de travail et à la courtoisie des Guatémaltèques. Il est surprenant que dans de nombreux pays, il soit permis d'embaucher des Guatémaltèques du Guatemala, par le biais d'un processus de visa de travail. Les programmes de visa de travail permettent aux entreprises en dehors du Guatemala de recruter des Guatémaltèques pour travailler légalement temporairement dans d'autres pays dans une variété d'industries.
Une entreprise doit demander au gouvernement du pays d'accueil l'autorisation d'embaucher un travailleur étranger. Lorsque le gouvernement accorde l'autorisation, l'entreprise envoie le document correspondant au travailleur étranger, qui se présente au consulat ou à l'ambassade du pays où il travaillera pour obtenir un visa de travail. Ensuite, le travailleur se rend dans le pays étranger avec ses documents et son visa afin que les autorités frontalières lui accordent une autorisation de séjour à durée limitée. Certains pays limitent le nombre de visas de travail disponibles.
L'autorisation de travail est temporaire, mais de nombreux pays offrent la possibilité de la renouveler, après avoir quitté le territoire et/ou de renouveler l'autorisation de travail pendant que vous êtes dans le pays. Il existe des programmes de travailleurs étrangers temporaires en Allemagne, en Australie, au Canada, au Costa Rica, en Espagne, aux États-Unis, en Grande-Bretagne et au Mexique, entre autres. Les pays participants et les industries impliquées considèrent que les programmes de travail à l'étranger sont bénéfiques pour tous, car ils assurent une offre de travailleurs légaux qualifiés pour divers secteurs, des envois de fonds vers le pays d'origine et une diminution de la migration irrégulière. Pour les travailleurs participants, travailler à l'étranger offre la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences dans de nouveaux environnements à un salaire compétitif.
Les Guatémaltèques participant aux programmes de visa de travail doivent recevoir le salaire minimum ou plus, stipulé dans le pays d'accueil. Il est important de mentionner que l'employeur et/ou l'entreprise de recrutement ne peuvent pas obliger le travailleur à payer des frais ou une commission pour un placement à l'étranger. Pour certains travailleurs, généralement dans le secteur agricole à l'étranger, le gouvernement d'accueil oblige l'employeur à fournir un logement et des prestations médicales.
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